Treść

Szczawnica 9.02.2023r.

Burmistrz Miasta i Gminy Szczawnica ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko-  Stanowisko pracy ds. działalności gospodarczej oraz profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom.

I Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku:

1.Wymagania niezbędne :

1) obywatelstwo polskie,

2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo karno-skarbowe,

4) nieposzlakowana opinia,

5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,

6) wykształcenie wyższe lub średnie kierunkowe zbieżne z profilem wykonywanych

i koordynowanych prac. 

W procedurze naboru preferowane będą osoby posiadające staż pracy w administracji.

2. Wymagania dodatkowe:

1) Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym.

2) Znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

3) Znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.

4) Znajomość ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.

5) Znajomość ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

6) Znajomość ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej.

7) Znajomość ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.

8) Znajomość ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych.

9) Znajomość ustawy z dnia 12 stycznia o podatkach i opłatach lokalnych.

10) Znajomość ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 o usługach turystycznych.

11) Umiejętność obsługi komputera, w szczególności znajomość obsługi standardowych  aplikacji Windows (Word, Excel).

12) Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

13) Odporność na stres.

14) Umiejętność analitycznego podejścia do problemów i pracy w grupie.

15) Zdecydowanie i samodzielność w działaniu.

16) Zachowanie życzliwości w kontaktach z obywatelami, przełożonymi i współpracownikami.

17) Dyspozycyjność, kreatywność, skrupulatność, terminowość, cierpliwość.

18) Poczucie odpowiedzialności i gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

II Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:

1. Prowadzenie spraw z zakresu działalności gospodarczej, a w szczególności:

1) wykonywanie zadań z zakresu obsługi ewidencji działalności gospodarczej, w tym w szczególności: obsługa teleinformacyjnego systemu Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w zakresie zakładania działalności, zawieszania i wznawiania działalności oraz zaprzestania wykonywania działalności oraz aktualizacji i dokonywania zmian we wpisie o działalności gospodarczej,

2) przyjmowanie wraz z wnioskiem CEIDG-1 formularzy zgłoszeniowych do ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego przedsiębiorcy oraz członka rodziny ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA,  formularza wyrejestrowania z ubezpieczenia ZUS ZWUA oraz formularza zgłoszenia zmian danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej ZUS ZIUA,

3) prowadzenie rejestru złożonych wniosków przedsiębiorców zawieszających

i wznawiających działalność oraz przedsiębiorców zaprzestających wykonywania działalności,

4) przestrzeganie terminowego przetwarzania wniosków CEIDG-1,

5) dodawanie wniosków w systemie CEIDG o sprostowanie dokonanego wpisu,

6) udzielanie informacji o zarejestrowanych przedsiębiorcach z danych archiwalnych,

7) wydawanie duplikatów decyzji o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej wydanych przed 01 lipca 2012 r. na wniosek zainteresowanych podmiotów,

2. Wykonywanie zadań z zakresu wydawania zezwoleń na sprzedaż i podawanie napojów alkoholowych, w tym:

1)            przyjmowanie i realizacja wniosków w sprawie zezwoleń na sprzedaż i podawanie napojów alkoholowych,

2)            naliczanie należności i prowadzenie ewidencji opłat za zezwolenia na sprzedaż i podawanie napojów alkoholowych,

3)            prowadzenie nadzoru nad wykorzystaniem środków finansowych pochodzących z opłat za zezwolenia na sprzedaż i podawanie napojów alkoholowych,

4)            kontrola przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych przeznaczonych do spożycia na miejscu lub poza miejscem sprzedaży.

3. Wykonywanie zadań z zakresu profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych oraz innych uzależnień, w tym:

1. opracowywanie, koordynacja i nadzór nad Gminnym Programem Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz innych uzależnień – realizacja zadań własnych Gminy w przedmiotowym zakresie,
2. ogłaszanie konkursu ofert na wykonanie poszczególnych zadań w ramach Gminnego Programu,
3. przygotowywanie planu i nadzorowanie realizacji wydatków z profilaktyki alkoholowej, w tym sporządzanie umów, nadzorowanie wykonania tego budżetu, kontrola i rozliczanie rachunków,
4. organizowanie pomocy psychospołecznej i prawnej rodzinom, w których występuje problem alkoholowy,
5. przyjmowanie wniosków do Miejskiej Komisji Profilaktyki o objecie leczeniem odwykowym osób nadużywających napoje alkoholowe,
6. współpraca z przedszkolami, szkołami podstawowymi, gimnazjami, organizacjami pozarządowymi w zakresie organizacji działalności profilaktycznej w zakresie przeciwdziałania alkoholizmowi,
7. koordynowanie realizacji programów profilaktycznych realizowanych w szkołach,
8. koordynowanie organizacji wypoczynku zimowego i letniego dla dzieci z rodzin patologicznych,
9. organizowanie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej dla mieszkańców gminy w zakresie problematyki uzależnień,
10. wspomaganie działalności instytucji, stowarzyszeń i osób fizycznych służącej rozwiązywaniu problemów alkoholowych,
11. organizowanie szkoleń oraz zwiększanie dostępności do informacji o zagrożeniach wynikających z używania alkoholu,
12. współpraca zMiejską Komisją ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych współpraca z instytucjami realizującymi zadania wynikające z ustawdotykających problemu używania alkoholu; np. Państwową Agencją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, Urzędem Marszałkowskim Województwa Małopolskiego, Miejsko- Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej, Posterunkiem Policji, itp.
13. realizacja i wprowadzanie nowych zadań zgodnych z rekomendacjami Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych,
14. administrowanie pomieszczeniem zajmowanym przez Punkt Informacyjno-Konsultacyjny dla Osób Uzależnionych od Alkoholu oraz składnikami mienia gminnego stanowiącego wyposażenie Klubu Osiedlowego POŁONINY.

4. Rejestracja korespondencji wpływającej i wychodzącej z zakresu wykonywanych czynności, w tym elektroniczna obsługa obiegu dokumentów EZD,

5. Wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 o usługach turystycznych.

6. Udział w kontrolach, a także przeprowadzenie kontroli (również w terenie), w tym sporządzanie dokumentacji z czynności kontrolnych (protokoły kontroli) z wywiązywania się podatników z obowiązków wynikających z przepisów prawa podatkowego oraz prawa przedsiębiorców poprzez kontrolę prawidłowości poboru opłaty uzdrowiskowej i miejscowej przez inkasentów oraz legalności prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej i prowadzonego rejestru wniosków przedsiębiorców rozpoczynających, zawieszających i wznawiających działalność oraz przedsiębiorców zaprzestających wykonywania działalności złożonych w tutejszym urzędzie.

III. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. życiorys - curriculum vitae z dokładnym przebiegiem pracy zawodowej,
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i inne umiejętności przydatne na stanowisku pracy oraz ewentualnie referencje (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia,
9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania konkursowego danych osobowych,
10. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność,
11. kserokopie dokumentów poświadczające znajomość języka polskiego – dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV winne być opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przekazanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z  Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady  (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne  rozporządzenie o ochronie danych)  (Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1).

IV. Miejsce i termin składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia  23 lutego 2023 r. do godz. 15:00 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko pracy ds. działalności gospodarczej oraz profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom.”, na dzienniku podawczym w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica, za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Szczawnica ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica lub na skrytkę ePUAP: /n1oefx6746/SkrytkaESP.

Dokumenty, które wpłyną do tut. Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane.

Niewybrani kandydaci mogą w terminie 1 miesiąca od dnia zakończenia procedury naboru, odebrać swoje oferty. Dokumentów nieodebranych nie odsyła się, zostaną one zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie.

W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne (po przedłożeniu do wglądu ich oryginałów), zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

V Informacja nt. zatrudniania osób niepełnosprawnych:

W styczniu 2023 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Szczawnica, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%. Kandydat, który zamierza skorzystać z prawa pierwszeństwa w zatrudnianiu niepełnosprawnych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

VI Informacje dodatkowe:

1. Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Burmistrz Miasta i Gminy Szczawnica  powoła Komisję Konkursową.

2. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:

I etap - sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału kandydatów,

II etap - rozmowa kwalifikacyjna.

3. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu kwalifikacji kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni drogą elektroniczną lub telefonicznie. Osoby, których oferty nie spełnią ustalonych wymagań formalnych, zostaną poinformowane o tym fakcie w tym samym trybie.

4. W toku postępowania konkursowego Komisja wyłoni nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, które przedstawi Burmistrzowi Miasta i Gminy. Burmistrz Miasta i Gminy podejmie decyzję o wyborze.

5. Zastrzega się możliwość odwołania lub unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.

6. Informacja o wyniku konkursu zostanie zamieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Szczawnica  oraz tablicy  ogłoszeń  znajdującej się w Urzędzie  Miasta i Gminy.

VII Klauzula informacyjna dla osób przystępujących do naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. działalności gospodarczej oraz profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1, dalej RODO) informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Miasta i Gminy Szczawnica – adres: ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica, tel. 18 262 22 03. Z Administratorem można kontaktować się poprzez adres e-mail: miasto@szczawnica.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

2.Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych z którym można się kontaktować poprzez e-mail na adres: iod@szczawnica.pl .

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. W pozostałym zakresie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.

4. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane innym organom i podmiotom na podstawie obowiązujących przepisów prawa, a w przypadku zatrudnienia Pani/Pana u Administratora dane w zakresie imienia, nazwiska i miejscowości zamieszkania zostaną upowszechnione w siedzibie Administratora i opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada o 2008 r. o pracownikach samorządowych.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.

6. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, żądania przeniesienia swoich danych w przypadkach określonych w przepisach RODO a także wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie niezbędnych danych jest wymogiem ustawowym. Osoba, której dane dotyczą jest zobowiązana do ich podania. Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości przeprowadzenia rekrutacji. Inne dane osobowe podane przez Panią/Pana nie na podstawie obowiązującego prawa, są podawane dobrowolnie.

Szczawnica, dnia 9.02.2023

Kwestionariusz osobowy (.pdf)

Kwestionariusz osobowy (.docx)