OA.2110.1.2026.AM Szczawnica, dnia 2.04 2026 r.
Burmistrz Miasta i Gminy Szczawnica ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko pracy ds. kontroli zewnętrznej podatków i opłat lokalnych w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica.
I. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania konieczne do zatrudnienia na stanowisku:
1. Wymagania niezbędne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa, którego obywatele na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego mają prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego (za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów) lub za przestępstwo skarbowe;
4) posiadanie znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków;
5) nieposzlakowana opinia;
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
7) wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawo, administracja, ekonomia, bezpieczeństwo publiczne);
8) prawo jazdy kategorii „B”;
9) brak przeciwwskazań do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do klauzuli „zastrzeżone” lub „poufne”.
2. Wymagania dodatkowe, znajomość przepisów prawa w zakresie:
1) funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego:
- ustawy o samorządzie gminnym,
- ustawy o pracownikach samorządowych,
- ustawy o finansach publicznych,
- Kodeksu postępowania administracyjnego,
- ustawy o dostępie do informacji publicznej,
- przepisów o ochronie danych osobowych (RODO),
- przepisów kancelaryjnych i archiwalnych (instrukcja kancelaryjna, JRWA, archiwum zakładowe).
2) poboru i kontroli danin lokalnych:
- ustawy Ordynacja podatkowa,
- ustawy o podatkach i opłatach lokalnych,
- ustawy o podatku rolnym,
- ustawy o podatku leśnym,
- ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach,
- ustawy Prawo przedsiębiorców.
3) bezpieczeństwa publicznego:
- ustawy o ochronie informacji niejawnych,
- ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej (2024),
- ustawy o zarządzaniu kryzysowym,
- ustawy o stanie klęski żywiołowej,
- podstawowych przepisów dotyczących kontroli działalności gospodarczej i współpracy ze służbami (Policja, Straż Miejska, KAS).
4) najmu krótkoterminowego (projektowane przepisy):
- obowiązków ewidencyjnych i podatkowych związanych z wynajmem krótkoterminowym,
- znajomości obowiązków rejestracyjnych i sprawozdawczych wobec gminy,
- podstawy przepisów unijnych dotyczących platform najmu (np. obowiązki raportowe platform typu Airbnb/Booking),
- znajomości zasad opodatkowania obiektów wykorzystywanych pod najem krótkoterminowy (zmiana sposobu użytkowania, stawki podatku od nieruchomości),
- identyfikacji działalności nierejestrowanej lub ukrytej.
3. Pozostałe wymagania:
1) biegła znajomość obsługi komputera w środowisku Windows oraz pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel);
2) umiejętność korzystania z platform usług elektronicznych, z systemów informacji prawnej, ogólnodostępnych rejestrów publicznych, bankowości internetowej oraz innych specjalistycznych programów (w tym księgowo-kasowych);
3) umiejętność analitycznego myślenia (kreatywność, rozwiązywanie problemów);
4) umiejętności pracy w zespole, odpowiedzialność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków;
5) zdecydowanie i samodzielność w działaniu;
6) dobra organizacja czasu pracy, komunikatywność, odporność na stres;
7) gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
II. Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:
1. prowadzenie kontroli podatkowych w terenie w celu ustalania stanu faktycznego i sposobu wykorzystywania nieruchomości,
2. kontrola prawidłowości składanych deklaracji podatkowych,
3. ujawnianie niezgłoszonych przedmiotów opodatkowania,
4. dokumentowanie przebiegu kontroli, sporządzanie protokołów pokontrolnych, rozpatrywanie zastrzeżeń kontrolowanych, przygotowywanie projektów decyzji, postanowień i pism urzędowych, przygotowywanie zawiadomień o podejrzeniu wykroczeń i przestępstw skarbowych,
5. analiza danych z ewidencji podatkowej urzędu z danymi:
- ewidencji gruntów i budynków,
- rejestrami działalności gospodarczej (CEIDG, KRS),
- danymi architektoniczno-budowlanymi,
- innymi rejestrami publicznymi,
6. identyfikowanie rozbieżności i nieprawidłowości,
7. sporządzanie wniosków do prokuratury o zgodę na oględziny lokali, współpraca z organami ścigania i innymi instytucjami,
8. udział w oględzinach nieruchomości,
9. sporządzanie odpowiednich analiz, raportów i sprawozdań w zakresie czynności kontrolnych,
10. prowadzenie rejestrów kontroli i czynności sprawdzających,
11. przygotowywanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania,
12. identyfikacja lokali wykorzystywanych do najmu krótkoterminowego (np. analiza ofert w Internecie),
13. weryfikacja wpisów do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) pod kątem dopełnienia formalności podatkowych z uwzględnieniem zmiany sposobu użytkowania lokali i nieruchomości,
14. kontrola obowiązków w zakresie opłat lokalnych (m.in. opłata miejscowa, opłata uzdrowiskowa, reklamowa i innych),
15. współpraca z innymi komórkami urzędu oraz instytucjami w zakresie wymiany danych,
16. analiza danych udostępnianych oraz przekazywanych przez platformy rezerwacyjne (jeżeli występują obowiązki raportowania),
17. przeciwdziałanie szarej strefie w najmie krótkoterminowym,
18. sporządzanie i prowadzenie rejestrów i ewidencji w zakresie wynajmu i opłat,
19. przestrzeganie procedur kancelaryjnych i archiwalnych,
20. W zakresie zastępstwa:
- realizacja podstawowych zadań związanych z ochroną informacji niejawnych,
- prowadzenie dokumentacji niejawnej zgodnie z przepisami,
- współpraca w zakresie zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej,
- wykonywanie zadań związanych z przygotowaniem urzędu do sytuacji nadzwyczajnych.
21. przygotowywanie informacji częściowych do Raportu o Stanie Gminy,
22. przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad etyki służby publicznej
23. wykonywanie innych zadań zlecanych przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza, Sekretarza, Skarbnika oraz bezpośredniego przełożonego.
III. Warunki pracy:
1) Miejsce świadczenia pracy – Urząd Miasta i Gminy Szczawnica;
2) Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę (1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami).
3) Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, wymagająca bezpośredniego oraz telefonicznego kontaktu z osobami fizycznymi, podmiotami zewnętrznymi, instytucjami i jednostkami organizacyjnymi.
4) Praca związana z wyjazdami poza siedzibę Urzędu,
5) Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, osoby te zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
6) Stanowisko: Podinspektor / Podinspektorka, Inspektor / Inspektorka (w umowie o pracę osoby wyłonionej do zatrudnienia w wyniku naboru stanowisko pracy zostanie określone zgodnie z nazewnictwem używanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
a. Wynagrodzenie miesięczne brutto: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5100 zł do 5400 zł w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego
b. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
c. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Szczawnica.
d. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
e. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta i Gminy Szczawnica
f. Przewidywany termin zatrudnienia: kwiecień 2026 roku.
IV. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) życiorys - curriculum vitae z dokładnym przebiegiem pracy zawodowej,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i inne umiejętności przydatne na stanowisku pracy oraz ewentualnie referencje (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia,
9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania konkursowego danych osobowych,
10) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność,
11) kserokopie dokumentów poświadczające znajomość języka polskiego – dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV winne być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przekazanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1).
V. Miejsce i termin składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w nieprzekraczalnym terminie do 15 kwietnia 2026r. do godz. 15:00 w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
„Nabór na wolne stanowisko pracy ds. kontroli zewnętrznej podatków i opłat lokalnych”, na dziennik podawczy w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica lub za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Szczawnica ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica na skrytkę ePUAP: /n1oefx6746/SkrytkaESP opatrzone podpisem elektronicznym (profil zaufany, podpis osobisty, podpis kwalifikowany) lub skrzynkę do e-Doręczeń: AE:PL-93627-58872-TWRJE-12 opatrzone podpisem elektronicznym (profil zaufany, podpis osobisty, podpis kwalifikowany).
Dokumenty, które wpłyną do tut. Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane.
Niewybrani kandydaci mogą w terminie 1 miesiąca od dnia zakończenia procedury naboru, odebrać swoje oferty. Dokumentów nieodebranych nie odsyła się, zostaną one zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie (dotyczy formy papierowej).
W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne (po przedłożeniu do wglądu ich oryginałów), zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
VI. Informacja nt. zatrudniania osób niepełnosprawnych:
W miesiącu marcu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy w Szczawnica, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%. Kandydat, który zamierza skorzystać z prawa pierwszeństwa w zatrudnianiu niepełnosprawnych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
VII. Informacje dodatkowe:
1. Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Burmistrz Miasta i Gminy Szczawnica powoła Komisję Konkursową.
2. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
I etap - sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału kandydatów,
II etap - rozmowa kwalifikacyjna.
3. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu kwalifikacji kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni drogą elektroniczną lub telefonicznie. Osoby, których oferty nie spełnią ustalonych wymagań formalnych, zostaną poinformowane o tym fakcie w tym samym trybie.
4. W toku postępowania konkursowego Komisja wyłoni nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, które przedstawi Burmistrzowi Miasta i Gminy. Burmistrz Miasta i Gminy podejmie decyzję o wyborze.
5. Zastrzega się możliwość odwołania lub unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
6. Informacja o wyniku konkursu zostanie zamieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Szczawnica oraz tablicy ogłoszeń znajdującej się w Urzędzie Miasta i Gminy.
VIII. Klauzula informacyjna dla osób przystępujących do naboru na wolne stanowisko pracy ds. kontroli zewnętrznej podatków i opłat lokalnych.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1, dalej RODO) informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Miasta i Gminy Szczawnica – adres: ul. Szalaya 103, 34-460 Szczawnica, tel. 18 262 22 03. Z Administratorem można kontaktować się poprzez adres e-mail: miasto@szczawnica.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
2.Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych z którym można się kontaktować poprzez e-mail na adres: iod@szczawnica.pl .
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. W pozostałym zakresie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.
4. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane innym organom i podmiotom na podstawie obowiązujących przepisów prawa, a w przypadku zatrudnienia Pani/Pana u Administratora dane w zakresie imienia, nazwiska i miejscowości zamieszkania zostaną upowszechnione w siedzibie Administratora i opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada o 2008 r. o pracownikach samorządowych.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia ich przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, żądania przeniesienia swoich danych w przypadkach określonych w przepisach RODO a także wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
7. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie niezbędnych danych jest wymogiem ustawowym. Osoba, której dane dotyczą jest zobowiązana do ich podania. Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości przeprowadzenia rekrutacji. Inne dane osobowe podane przez Panią/Pana nie na podstawie obowiązującego prawa, są podawane dobrowolnie.
Do pobrania:
kwestionariusz_osobowy_dla_ubiegającego_sie_o_zatrudnienie.pdf
Kwestionariusz osobowy.docx (EDYTOWALNY)
Link do do naboru na Biuletynie Informacji Publicznej:
Nabór na wolne stanowisko pracy ds. kontroli zewnętrznej podatków i opłat lokalnych w Urzędzie Miasta i Gminy Szczawnica